Ответственность работодателя за обучение по охране труда

1. Обучение по охране труда: ответственность по КоАП

Ст. 121 ТК РФ определяет, что работодатель обязан своевременно и регулярно организовывать для своих работников обучение по охране труда. Это, в свою очередь, предполагает ответственность работодателя за обучение по охране труда в части соблюдения его порядка. Кроме того, меры ответственности будут применяться к нему и в случае непроведения обучения. Конкретный характер и объем санкций для каждой из этих ситуаций установлен ст. 5.27.1. КоАП РФ.

Обучение по охране труда: ответственность по КоАП

• Обучение по охране труда: ответственность по КоАП
• Ответственность за повторное нарушение

Согласно положениям указанной статьи непроведение предусмотренного обучения работников по охране труда приравнивается к нарушению установленного порядка его организации. Меры ответственности за такие нарушения будут, однако, дифференцироваться в зависимости от того, кто несет ответственность за обучение по охране труда:

• для коммерческой компании предусмотрен штраф в размере 110-130 тыс. руб.;
• для индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя, — 15-25  тыс. руб.;
• для должностного лица, которое пренебрегло своими обязанностями по организации обучения, — 15-25 тыс. руб. В исключительных случаях такому лицу может быть вынесено предупреждение о недопустимости таких действий.

Ответственность за повторное нарушение

Отягчающим обстоятельством при рассмотрении возможности применения санкций является повторный характер допущенного нарушения. В этом случае ко всем субъектам, которые несут ответственность за обучение по охране труда, применяются более серьезные санкции, а именно:

• для предприятия — штраф в размере 100-200 тысяч рублей в зависимости от тяжести нарушения. Это наказание может быть заменено на приостановление работы на период до 90 суток;
• для ИП — штраф 30-40 тыс. руб. или остановка работы до 90 суток;
• для должностного лица — штраф 30-40 тыс. руб. В случае, если допущенное им нарушение имело серьезные последствия для работников или компании в целом, оно может быть дисквалифицировано на период от года до трех лет.

При этом, однако, необходимо принимать во внимание, что повышенные меры ответственности работодателя за обучение по охране труда применяются не во всех случаях повторных нарушений. Это возможно только тогда, когда за предыдущие проступки на него или его сотрудников уже было наложено административное взыскание.